Мы рады приветствовать Вас на сайте Юридической Компании «ГОРОД-ПРАВО» (ООО)
Наша компания предлагает комплексные юридические услуги как отдельным физическим лицам и частному бизнесу, так и публичным компаниям. За время работы на рынке юридических услуг нами накоплен значительный опыт в таких областях как корпоративное право, включая сопровождение сделок по M&A, правовой аудит, ценные бумаги, антимонопольное законодательство, комплексные проекты по созданию и сопровождению деятельности предприятий с иностранными инвестициями; сопровождение сделок с недвижимостью и землей; трудовое и миграционное право; интеллектуальная собственность и средства индивидуализации; разрешение споров в суде.
Нестандартный подход к решению самых сложных задач, умение кропотливо и всесторонне анализировать и преодолевать возникающие трудности, накопленный профессиональный опыт многократно помогали нашим клиентам в достижении поставленных целей.
Постоянное увеличение уровня компетенции и профессионального уровня наших специалистов обусловлено участием в проводимых международных семинарах, резидентным внутрикорпоративным обучением, обширной юридической практикой. Сформированы корпоративные стандарты высочайшего уровня, откликом на которые послужило проявленное доверие наших многочисленных клиентов.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ЦК КПСС, СОВМИНА СССР ОТ 07.09.1978 N 756 (ИЗВЛЕЧЕНИЕ) О МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ РАБОТЫ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ:
По состоянию на ноябрь 2007 года
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ КПСС
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 1978 г. N 756
О МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ РАБОТЫ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
(Извлечение)
49. Ввести начиная с 1979 года в производственных объединениях
и на предприятиях угольной и сланцевой промышленности для рабочих,
руководящих и инженерно-технических работников, занятых на работах
с тяжелыми и вредными условиями труда: на открытых горных работах
угольных и сланцевых разрезов, на отвалах этих разрезов, в
карьерах по добыче закладочных материалов; на обогатительных и
брикетных фабриках, сортировках и установках механизированной
выборки породы; в производстве инертной пыли; на транспортировке
угля, сланца, породы и закладочных материалов в процессе основного
производства, выплату единовременного вознаграждения за выслугу
лет в зависимости от стажа непрерывной работы в данном
объединении, предприятии, дающего право на получение
вознаграждения, в следующих размерах (долях) месячной тарифной
ставки (должностного оклада):
при непрерывном стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,6
-"- от 3 до 5 лет - 0,8
-"- от 5 до 10 лет - 1,0
-"- от 10 до 15 лет - 1,2
-"- свыше 15 лет - 1,5.
Максимальный размер этого единовременного вознаграждения за
выслугу лет во всех районах страны не должен превышать 450 рублей
в год. Выплату указанного вознаграждения работникам за истекший
год производить в начале следующего года.
50. Включать в стаж работы, учитываемый при начислении
единовременного вознаграждения за выслугу лет, время
действительной срочной военной службы рабочим, горным мастерам и
другим инженерно-техническим работникам, занятым на указанных в
пунктах 48 и 49 настоящего Постановления работах, призванным на
действительную срочную военную службу и возвратившимся после
увольнения в запас на эти работы.
51. Установить, что в случаях, когда размер вводимого согласно
пункту 49 настоящего Постановления единовременного вознаграждения
за выслугу лет ниже вознаграждения, выплачиваемого работнику в
сумме, назначенной на 1 июля 1961 года в соответствии с
Постановлением Совета Министров СССР от 17 июня 1961 г. N 554, за
этим работником на время его работы на данном предприятии, в
организации сохраняется вознаграждение за выслугу лет в ранее
установленном размере.
52. Поручить Министерству угольной промышленности СССР
утвердить совместно с ЦК профсоюза рабочих угольной
промышленности по согласованию с Государственным комитетом СССР по
труду и социальным вопросам и ВЦСПС положение о порядке выплаты
единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам
производственных объединений, предприятий и организаций угольной и
сланцевой промышленности, а также перечень производств, цехов
(участков), профессий и должностей, работа в которых дает право на
получение вознаграждения за выслугу лет в соответствии с настоящим
Постановлением.
В положении предусмотреть предоставление права руководителям
производственных объединений, предприятий и организаций снижать
работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет
(не более чем на 50 процентов) при нарушении ими трудовой и
технологической дисциплины.
|
