Мы рады приветствовать Вас на сайте Юридической Компании «ГОРОД-ПРАВО» (ООО)
Наша компания предлагает комплексные юридические услуги как отдельным физическим лицам и частному бизнесу, так и публичным компаниям. За время работы на рынке юридических услуг нами накоплен значительный опыт в таких областях как корпоративное право, включая сопровождение сделок по M&A, правовой аудит, ценные бумаги, антимонопольное законодательство, комплексные проекты по созданию и сопровождению деятельности предприятий с иностранными инвестициями; сопровождение сделок с недвижимостью и землей; трудовое и миграционное право; интеллектуальная собственность и средства индивидуализации; разрешение споров в суде.
Нестандартный подход к решению самых сложных задач, умение кропотливо и всесторонне анализировать и преодолевать возникающие трудности, накопленный профессиональный опыт многократно помогали нашим клиентам в достижении поставленных целей.
Постоянное увеличение уровня компетенции и профессионального уровня наших специалистов обусловлено участием в проводимых международных семинарах, резидентным внутрикорпоративным обучением, обширной юридической практикой. Сформированы корпоративные стандарты высочайшего уровня, откликом на которые послужило проявленное доверие наших многочисленных клиентов.
РЕКОМЕНДАЦИЯ N 93 МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ (ПРИНЯТА В Г. ЖЕНЕВЕ 26.06.1952 НА 35-ОЙ СЕССИИ ГЕНЕРАЛЬНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ МОТ):
По состоянию на ноябрь 2007 года
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
РЕКОМЕНДАЦИЯ N 93
ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
(Женева, 26 июня 1952 года)
Генеральная конференция Международной организации труда,
созванная в Женеве Административным советом Международного
бюро труда и собравшаяся 4 июня 1952 года на свою тридцать пятую
сессию,
постановив принять ряд предложений об оплачиваемых отпусках в
сельском хозяйстве, что является четвертым пунктом повестки дня
сессии,
решив придать этим предложениям форму рекомендации,
дополняющей Конвенцию 1952 года об оплачиваемых отпусках в
сельском хозяйстве,
принимает сего двадцать шестого дня июня месяца тысяча
девятьсот пятьдесят второго года нижеследующую Рекомендацию,
которая будет именоваться Рекомендацией 1952 года об оплачиваемых
отпусках в сельском хозяйстве:
Конференция рекомендует, чтобы каждый член Организации
применял нижеследующие положения, как только это позволят условия
страны, и представлял Международному бюро труда, по запросу
Административного совета, доклад с изложением мер, принятых для
проведения в жизнь этих положений.
1. Минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска должна
равняться одной рабочей неделе за один год непрерывной работы, а
за меньший срок непрерывной работы должен предоставляться отпуск в
пропорциональном размере.
2. Компетентный орган власти должен рассмотреть возможность
обеспечения более благоприятных условий для трудящихся моложе
18 лет, включая учеников, с целью облегчения их перехода, в период
физического развития, с обучения в школе к сельскохозяйственному
труду.
3. Для трудящихся моложе 16 лет, включая учеников,
минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска должна
равняться двум рабочим неделям за один год непрерывной работы, а
за меньший срок непрерывной работы должен предоставляться отпуск в
пропорциональном размере.
4. Непрерывность трудового стажа, обусловливающего право
трудящегося на оплачиваемый отпуск, не должна считаться нарушенной
временными перерывами в работе, вызванными заболеванием,
несчастным случаем, семейными и другими подобными
обстоятельствами.
5. В соответствующих случаях компетентный орган власти должен
предусматривать увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска
в соответствии с трудовым стажем. Это увеличение продолжительности
отпуска должно вступать в силу возможно раньше и осуществляться
равномерными стадиями для достижения известного предписываемого
минимума по истечении определенного числа лет.
6. Хотя может представиться желательным предусмотреть в
исключительных случаях разбивку на части оплачиваемого отпуска,
следует заботиться о том, чтобы эта разбивка не противоречила цели
отпуска, которой является предоставление трудящемуся возможности
восстановить свои силы. С этой целью трудящийся должен иметь право
брать хотя бы часть своего отпуска в течение непрерывного периода
времени, продолжительность которого не должна быть менее
известного предписываемого минимума.
7. В соответствующих случаях следует предусмотреть в
установленном порядке, чтобы периоды оплачиваемого отпуска не
совпадали с периодами особой нагрузки работы и не вредили
сельскохозяйственному производству.
|
